招生技巧：培训机构运营手册-教师培训流程
（一）培训申请
1. 培训中心根据总部提供的教师选聘标准选拔教师
2. 培训中心必须把所有教师简历表（见附表）和生活近照通过邮件或传真的方式发给总部。
3. 经过总部电话测试合格后方可参加总部培训。
4. 总部教师对培训中心选拔的教师进行电话测试，检测即将受训的少儿英语教师的一些基本素质，听其声音是否甜美，是否具备一定的亲和力，普通话是否标准，英语发音是否地道，语言组织是否得当，是否具备作为少儿英语教师的基本条件，以初步确定是否录用。
5. 正式接受培训之前，总部会对受训教师进行口试和笔试，了解每一批教师的综合水平并且打分，存档并反馈给各个合作点的负责人，也利于教师培训内容的适当调整。
（二）参加总部培训
1. 所有培训中心的任课教师都必须经过总部培训，并获得xxxxxxx教师资格证方可上岗。
2. 受训教师必须严格按照总部培训要求去做，积极参加培训活动，培训后一个月内积极练习，然后将授课录像邮寄总部，总部视情况颁发资格证。
3. 所有授课教师必须在总部登记备案，登记《教师资料备案表》(见附表)，以便总部对教师的统一管理。
（三）培训结果监督
1. 所有在培训中心培训机构授课的教师都必须每月一次通过视频回传的方式接受总部的检查指导，发送到邮箱 n
2. 所有在培训中心培训机构授课的教师必须每季度上报一次授课教师的教案，以接受总部的检查指导。
3. 各培训中心的培训机构必须每周一次对教师进行教研活动，内容包括对某一课或某一个知识点应如何教授，观看优秀教师的公开课、相互评课、研讨教案的设计、板书的设计、交流教学经验、研讨教学方法等。
责任编辑：招生技巧
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